Föräldrapenning för höginkomsttagare
Den här guiden gäller dig som tjänar mer än SGI-taket, alltså mer än ungefär 49 333 kr/månad före skatt. Över den nivån slutar Försäkringskassan att räkna upp din föräldrapenning, oavsett hur mycket högre lönen är. Du får alltså samma summa per dag vare sig du tjänar 50 000 eller 100 000 kr i månaden.
Konkret betyder det att maxbeloppet från Försäkringskassan är runt 37 800 kr/månad brutto vid heltidsuttag (sju dagar i veckan). För många höginkomsttagare är det här ett stort tapp jämfört med vanlig lön. Kollektivavtalstillägget är det som främst lyfter ersättningen tillbaka mot lönenivå, så det blir den viktigaste faktorn att kolla upp i förväg.
Var taket ligger
SGI-taket är tio gånger prisbasbeloppet, vilket för 2026 blir 592 000 kr per år (10 × 59 200). Det motsvarar 49 333 kr i månaden före skatt. Lön över den summan finns kvar i din lönespecifikation, men räknas inte med när Försäkringskassan sätter din SGI.
Vad du faktiskt får
Föräldrapenningen är 77,6 % av SGI:n per dag, vilket vid taket ger cirka 1 259 kr per uttagsdag. Räknat på heltidsuttag (sju dagar i veckan) blir det runt 37 800 kr/månad brutto. Tjänar du 60 000 eller 100 000 kr/månad spelar ingen roll, beloppet från Försäkringskassan blir detsamma. Gapet mellan din vanliga lön och det Försäkringskassan betalar är alltså störst för dem som ligger längst över taket.
Vad du kan göra
Det finns två huvudsakliga sätt att minska gapet. För anställda är kollektivavtalstillägget avgörande: ett vanligt tjänstemannamönster är att arbetsgivaren betalar runt 10 % av lönen under taket och upp till 90 % av lönen över taket, men exakta siffror varierar mellan avtal. För dig som äger ett aktiebolag handlar det om hur du fördelat lön och utdelning under de månader som driver SGI:n. Båda spåren behöver planeras innan ledigheten börjar för att hinna ge effekt.
Vanliga frågor
SGI-taket är 592 000 kr per år, eller cirka 49 333 kr per månad före skatt. Det räknas som tio gånger prisbasbeloppet (59 200 kr för 2026) och justeras varje år. Lön över taket finns kvar i din lönespecifikation men ger ingen ytterligare föräldrapenning från Försäkringskassan.
Inte för Försäkringskassans del. Föräldrapenningen blir densamma så länge bägge lönerna ligger över taket. Det som skiljer är hur stort gapet blir mellan vanlig lön och föräldrapenning, och hur mycket kollektivavtalstillägget kan kompensera.
Återkommande tillägg som OB räknas in i SGI:n, och bonus kan räknas in om den är regelbunden. Men inget av det hjälper när du redan ligger över taket, eftersom det är taket som styr maxbeloppet, inte hur mycket av lönen som är fast eller rörlig.
Det varierar med avtalet, men en vanlig modell är att arbetsgivaren betalar runt 10 % av lönen under taket och upp till 90 % av lönen över taket under en avgränsad period (ofta 6 månader). För höginkomsttagare är det här ofta den största enskilda faktorn för den faktiska kompensationen under ledigheten. Kolla med HR vad just ditt avtal säger innan du planerar uttaget.
Om du redan ligger över taket ger en lönehöjning ingen effekt på föräldrapenningen från Försäkringskassan. Det kan däremot påverka kollektivavtalstillägget eftersom det räknas på lönen, inte på SGI:n. För dig som äger AB är det dessutom viktigt att höjningen är genuin och utbetald i god tid, annars kan Försäkringskassan ifrågasätta SGI-underlaget.