Föräldralön via kollektivavtal
Den här guiden handlar om föräldralön, det tillägg som arbetsgivaren betalar utöver Försäkringskassans föräldrapenning. Beroende på avtal kallas det också föräldrapenningtillägg, FPT eller bara kollektivavtalstillägg. Reglerna står i ditt kollektivavtal eller i ett separat policydokument hos arbetsgivaren, inte hos Försäkringskassan.
För dig som tjänar under SGI-taket lägger tillägget runt 10 procent ovanpå Försäkringskassans utbetalning. För dig som tjänar över taket är det här ofta den enskilt största posten under ledigheten, eftersom Försäkringskassan slutar räkna vid taket och tillägget tar vid där uppe.
Hur tillägget byggs
Ett vanligt exempel, framförallt i tjänstemannaavtal, är att arbetsgivaren betalar cirka 10 % av lönen under SGI-taket och upp till 90 % av lönen över taket. Avtal för arbetare ser ofta annorlunda ut, ibland som ett fast tillägg via AFA Försäkrings föräldrapenningtillägg (FPT). Tanken oavsett modell är att ligga nära din vanliga lön under en begränsad period. Försäkringskassan ersätter 77,6 % av SGI upp till SGI-taket (592 000 kr/år 2026), men inget av lönen ovanför. Tillsammans hamnar du vid heltidsuttag sju dagar i veckan (uttag varje kalenderdag) ofta runt 87 % av månadslönen under taket och cirka 90 % av lönen över. Vid uttag fem dagar i veckan blir andelen lägre, eftersom Försäkringskassan bara betalar för de dagar du faktiskt tagit ut — kalkylatorn räknar fram din specifika siffra. Nivåerna varierar också mellan avtal, så stäm av med din HR-avdelning eller läs ditt specifika kollektivavtal.
Hur länge det betalas ut
En vanlig period är 6 månader per barn, men det varierar. Vissa avtal ger längre tid, andra kortare. Vissa kräver att månaderna tas i en sammanhängande period, andra tillåter att du delar upp dem. Oftast räknas det per förälder, inte per familj, så båda kan få sin del om båda omfattas av kollektivavtal hos sina respektive arbetsgivare.
Vad du behöver kolla med HR
Innan du planerar uttaget, fråga HR (eller läs avtalet) om fyra saker: (1) hur länge tillägget betalas och under vilken nivå av uttag, (2) om du behöver ha varit anställd en viss tid för att kvalificera (oftast mellan 6 månader och 2 år), (3) om partiell ledighet (deltidsuttag) skalar ned tillägget proportionellt, och (4) när det betalas ut, vissa avtal betalar månadsvis under ledigheten, andra som en klumpsumma efter återgång. Det är dessa fyra punkter som styr om kalkylen håller.
Vanliga frågor
Beroende på avtal heter det föräldralön, föräldrapenningtillägg, FPT eller kollektivavtalstillägg. Samma mekanik, olika namn. Sök efter något av begreppen i avtalstexten, eller i HR-portalens sökruta.
Avtalen har olika långa kvalifikationsperioder, oftast mellan 6 månader och 2 år av sammanhängande anställning. Unionen har en glidande skala: minst 12 månader för någon föräldralön alls, ofta 2 år för full 6-månadersperiod. För arbetare hanteras tillägget ofta via AFA Försäkrings föräldrapenningtillägg (FPT), med egna kvalifikationskrav. Är du provanställd eller visstidsanställd kan reglerna vara annorlunda. Stäm av med HR innan du räknar med tillägget i kalkylen.
Då finns inget automatiskt tillägg. Vissa arbetsgivare utan kollektivavtal erbjuder ändå motsvarande tillägg som en policy, men det är inget du kan kräva. Saknas avtal och policy blir föräldrapenningen från Försäkringskassan ensam grund för din ersättning under ledigheten.
Ja. Tillägget är lön från arbetsgivaren och beskattas precis som vanlig lön, med vanlig kommunalskatt och eventuell statlig skatt. Det kommer på en lönespecifikation, inte på beskedet från Försäkringskassan.
Under själva ledigheten påverkas inget, eftersom din SGI är fastställd när ledigheten börjar. Vid framtida SGI-omräkningar räknas tillägget med som vanlig lön, eftersom det är just lön från arbetsgivaren och beskattas så. Det räknas också som pensionsgrundande inkomst, så det påverkar din framtida allmänna pension på samma sätt som annan lön gör.