Föräldrapenning som egenföretagare (AB)
Den här guiden gäller dig som driver eget aktiebolag (AB). Juridiskt är bolaget en egen person. Du är anställd av ditt eget bolag och tar ut en lön. Det är den lönen som driver din SGI, precis som för vilken annan anställd som helst.
Tar du ut 35 000 kr/månad före skatt blir SGI:n 420 000 kr/år, och föräldrapenningen 77,6 % av SGI:n, fördelat över 365 dagar. Vinst som stannar i bolaget eller delas ut som utdelning räknas inte in i SGI:n.
Lön vs utdelning
Den klassiska AB-avvägningen är lön vs utdelning. Lön ger högre SGI men beskattas hårdare. Utdelning är skattemässigt förmånlig men ger ingen SGI och ingen pensionsavsättning. Vill du ha bra föräldrapenning behöver du ta ut tillräckligt med lön under tiden före ledigheten.
Planera SGI:n strategiskt
Eftersom du styr din egen lön kan du planera SGI:n på ett sätt en vanlig anställd inte kan. Höjer du lönen ett halvår innan föräldraledigheten påverkar det din kommande SGI. Höjningen måste dock vara genuin (utbetald, skattad och rimlig för rollen), inte en retroaktiv pappersövning.
240-dagarsregeln
Regeln gäller även dig: du behöver ha haft en sammanhängande anställning (också i eget AB) i minst 240 dagar innan barnets beräknade födelsedatum för att få ersättning på sjukpenningnivå för de första 180 dagarna. Perioder utan löneutbetalning kan slå ut SGI:n helt om uppehållet inte är SGI-skyddat.
Vanliga frågor
SGI baseras på den lön du tar ut från ditt aktiebolag, precis som för en anställd hos vilken annan arbetsgivare som helst. Vinst som stannar i bolaget eller delas ut som utdelning räknas inte in.
Nej. Utdelning ger ingen SGI och inga pensionsrätter. För att få en föräldrapenning som motsvarar din inkomst behöver du ta ut motsvarande summa som lön under tiden före ledigheten.
Det kan vara värt att planera lönenivån i god tid. SGI:n bygger på din lön under den senaste tiden. Höjer du i sista sekunden kan Försäkringskassan ifrågasätta om höjningen är genuin. Generellt gäller: ha en stabil lön på rätt nivå redan flera månader innan ledigheten börjar.
I teorin ja, om bolaget omfattas av ett kollektivavtal. I praktiken är det ovanligt för enmansbolag. Kollektivavtal tecknas sällan när du är ensam i bolaget. Är du osäker, kolla med din branschorganisation.
Du kan ta ut föräldrapenning på 75 %, 50 %, 25 % eller 12,5 % och jobba resten av tiden. Du anmäler nivån till Försäkringskassan. Tänk på att du inte får göra mer i bolaget än vad du är anmäld att jobba. Försäkringskassan följer upp det.