Sjukpenning som anställd
Som anställd får du ersättning i två steg. De första 14 dagarna betalar din arbetsgivare sjuklön, 80 % av lönen. Från dag 15 tar Försäkringskassan över med sjukpenning, 77,6 % av din SGI. Den första sjukdagen görs ett karensavdrag.
Har du kollektivavtal läggs det ofta ett tillägg ovanpå, både under sjuklöneperioden och senare. Lotsa räknar med alla delarna utifrån din lön och hur länge du är sjukskriven.
Sjuklön de första 14 dagarna
Din arbetsgivare betalar 80 % av lönen som sjuklön dag 1–14, med ett karensavdrag den första dagen (20 % av en genomsnittlig sjukvecka). Från dag 8 behöver du lämna läkarintyg till arbetsgivaren. Är du sjuk kortare än två veckor stannar det oftast vid sjuklönen, och Försäkringskassan blir aldrig inblandad.
Sjukpenning från dag 15
Räcker inte 14 dagar tar Försäkringskassan över. Sjukpenningen är 77,6 % av din SGI, som för anställda räknas som månadslön × 12 upp till taket på 592 000 kr/år (2026). Du ansöker själv och lämnar läkarintyg från dag 15. Sjukpenning på normalnivå betalas i upp till 364 dagar, därefter fortsätter sjukpenningen på fortsättningsnivå, 72,75 %, utan någon bortre tidsgräns så länge du inte kan arbeta.
Kollektivavtal kan fylla på
Omfattas din arbetsgivare av kollektivavtal får du oftast ett tillägg ovanpå, runt 10 % av lönen, via till exempel AGS, AGS-KL eller ITP-sjukpension. Då landar du nära 90 % av lönen i stället för 77,6 %. En viktig detalj: vissa av de här ersättningarna måste du själv ansöka om hos AFA Försäkring, även i efterhand.
Vanliga frågor
80 % av din lön dag 1–14, minus karensavdraget den första dagen. Kollektivavtalets tillägg på runt 10 % börjar först från dag 15, så under sjuklöneperioden ligger du på 80 %.
Från dag 15, om du fortfarande är sjukskriven. Då övergår ersättningen från arbetsgivarens sjuklön till sjukpenning på 77,6 % av din SGI, och du behöver lämna läkarintyg till Försäkringskassan.
Normalnivån (77,6 %) betalas i upp till 364 dagar. Därefter fortsätter sjukpenningen på fortsättningsnivå (72,75 %) — det finns ingen bortre tidsgräns, men Försäkringskassan prövar löpande att du fortfarande inte kan arbeta enligt rehabiliteringskedjan.
Oftast ja, om din arbetsgivare har kollektivavtal. Tillägget ligger runt 10 % av lönen och betalas via AGS, AGS-KL eller ITP-sjukpension. Kom ihåg att AGS och AGS-KL ofta måste anmälas till AFA av dig själv.